প্রায় এক বছরের বিরতির পর আবারও ভারতের আইটি সংস্থাগুলি ক্যাম্পাসে নিয়োগ প্রক্রিয়া শুরু করেছে। সংস্থাগুলির এই উদ্যোগ ইঙ্গিত করছে শিল্প উজ্জীবনের এবং প্রযুক্তিগত দক্ষতাসম্পন্ন কর্মীদের চাহিদার। কোভিড পরবর্তী সময়ে যখন ব্যবসায়িক ক্ষেত্রে কর্মীর চাহিদা আবার স্বাভাবিক হচ্ছে। বিশেষ প্রযুক্তির দক্ষতাসম্পন্ন কর্মীদের প্রতি আগ্রহ বে়ড়েছে।
তবে, আগে যেখানে একসঙ্গে প্রচুর সংখ্যক এন্ট্রি-লেভেল ইঞ্জিনিয়ার নিয়োগ করা হতো, এবার সংস্থাগুলি নির্দিষ্ট দক্ষতাসম্পন্ন প্রার্থীদের নিয়োগে মনোযোগ দিচ্ছে। ক্লাউড কম্পিউটিং, ডেটা অ্যানালিটিক্স এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার মতো ক্ষেত্রে দক্ষ কর্মীরাই বেশি সুযোগ পাচ্ছেন। এই ধরনের পদগুলির জন্য বেতনও অনেকটাই বেশি, যা ৬ থেকে ৯ লক্ষ টাকার মধ্যে রয়েছে, যা সাধারণ এন্ট্রি-লেভেল পদের তুলনায় অনেক বেশি।
এনএমআইএমএস গ্রুপের ইঞ্জিনিয়ারিং কলেজের প্রশিক্ষণ ও নিয়োগ অফিসার শৈলেন্দ্র বিদ্যালতে জানান, “এই বছরের প্লেসমেন্ট সিজনে বসার জন্য যোগ্যতার মাপকাঠি বৃদ্ধি করা হয়েছে। গত বছর যেখানে ৬০% নম্বর পেলেই সুযোগ মিলত, এবার তা বেড়ে ৭০% করা হয়েছে।”
নিয়োগ প্রক্রিয়ার ক্ষেত্রে নতুন পদ্ধতি অনুসরণ করছে সংস্থাগুলি। কেবলমাত্র প্রার্থীর কোডিং দক্ষতা নয়, প্রার্থীর সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমের প্রোফাইল এবং বিভিন্ন সার্টিফিকেশনও খতিয়ে দেখা হচ্ছে। এর ফলে প্রার্থীর কর্মদক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার সম্পর্কে সম্যক ধারণা পেতে সক্ষম হচ্ছে নিয়োগকারীরা।
বিশেষ করে ক্লাউড কম্পিউটিং, ডেটা অ্যানালিটিক্স এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার মতো উদীয়মান প্রযুক্তিতে দক্ষ গ্র্যাজুয়েটদের জন্য এই ক্যাম্পাস নিয়োগ একটি বড় সুযোগ হয়ে উঠছে। এই নিয়োগের ফলে প্রযুক্তি শিল্পে একটি নতুন কর্মসংস্থান সম্ভাবনার সূচনা হয়েছে।
